Planes legales para empresas: un equipo jurídico completo cuidando su negocio, por una cuota fija mensual
Dirigir una empresa en Chile es firmar decisiones con consecuencias legales todos los días: un contrato, un despido, una fiscalización, un socio que se va, una deuda que no paga. Cuando algo sale mal, el costo no se mide solo en dinero —se mide en tiempo, reputación y noches sin dormir. Un plan legal de Schneider pone un equipo de abogados de su lado antes de que eso ocurra, no después, por una cuota fija y predecible. Deje de improvisar con lo jurídico. Desde el primer contacto, confidencial.
¿Quiere dejar de reaccionar y empezar a prevenir? Agende su primera consulta sin costo: llámenos al +56 2 3267 1946 o complete el formulario al pie. Desde el primer contacto, confidencial · secreto profesional.
1. Lo que está en juego si su empresa no tiene abogado
La mayoría de las empresas no llama a un abogado hasta que ya tiene el problema encima: la carta de la Dirección del Trabajo, la demanda del ex trabajador, el contrato que la otra parte interpreta a su favor, la denuncia interna que no supo manejar. Y ahí es tarde: defenderse siempre cuesta más que prevenir, en dinero, en tiempo y en tranquilidad.
En Chile el terreno se endureció. La Ley Karin (Ley N° 21.643) obliga a toda empresa a tener protocolos de prevención e investigación del acoso, y sanciona a quien no los aplica. La reducción a 40 horas cambió jornadas y reglamentos. La fiscalización laboral y tributaria es más activa. Un despido mal hecho se transforma en una demanda por despido injustificado con recargos; un finiquito con errores, en una contingencia que reaparece meses después; un contrato ambiguo, en un juicio de años.
| Lo que pasó | Lo que costó por no tener asesoría a tiempo |
|---|---|
| Despido sin causal bien fundada | Demanda por despido injustificado, indemnizaciones con recargo y meses de juicio. |
| No implementar el protocolo Ley Karin | Multas, responsabilidad frente a la víctima y exposición reputacional. |
| Contrato comercial "de formulario" | Cláusulas que juegan en contra y un conflicto que se pudo evitar en la redacción. |
| Fiscalización sin defensa preparada | Multas administrativas y correcciones caras hechas a la rápida. |
La pregunta no es si su empresa enfrentará un tema legal. Es si estará preparada cuando llegue. Un plan legal existe justamente para que la respuesta sea siempre sí.
2. Qué incluye un plan legal Schneider
Un plan no es "una consulta al mes". Es un acompañamiento continuo pensado para que usted tome decisiones tranquilo y no vuelva a postergar un tema legal por miedo a lo que costará preguntarlo. Según el plan que elija, incluye:
- Consultas legales sin límite: pregunte antes de firmar, despedir o negociar. Cada consulta a tiempo es un problema que no ocurre.
- Contratos a la medida: redacción y revisión de contratos de trabajo, comerciales, de prestación de servicios, confidencialidad y más, con los riesgos bien asignados.
- Cumplimiento laboral al día: reglamento interno, protocolos de la Ley Karin, adecuación a las 40 horas, finiquitos y desvinculaciones sin contingencias.
- Representación cuando la necesita: ante la Dirección del Trabajo, el SII y los tribunales, con abogados que ya conocen su empresa.
- Alertas normativas: le avisamos cuando cambia la ley y qué debe ajustar, antes de que lo fiscalicen.
- Un abogado que conoce su negocio: no explica su historia de cero cada vez; su empresa tiene equipo asignado.
3. Un solo estudio para todas sus materias
La empresa que crece descubre que sus temas no vienen separados: un despido tiene aristas tributarias, una compraventa tiene aristas laborales, un pacto de socios roza lo civil y lo comercial. Coordinar abogados sueltos es lento y caro. Nuestro plan reúne 14 áreas del derecho in-house —laboral, societario y corporativo, tributario, civil, contratos, propiedad intelectual, cobranzas— para que su empresa hable con un solo interlocutor que ve el cuadro completo.
Cada plan se arma a la medida del tamaño y la etapa de su empresa. Preparamos una propuesta con el alcance exacto que necesita, sin pagar por lo que no usa.
4. Por qué las empresas eligen Schneider
Schneider Abogados es un estudio con más de 15 años de ejercicio ininterrumpido en Chile, con oficina en el World Trade Center de Las Condes y equipo especializado en cada área. No somos una plataforma que despacha respuestas genéricas: cada empresa tiene abogados que la conocen, y un director que responde por el trabajo.
- Experiencia que se nota
- 15+ años y 14 áreas coordinadas: su tema ya lo resolvimos antes.
- Equipo multidisciplinario in-house
- Laboral, societario, tributario, civil y comercial bajo un mismo techo, sin derivar a terceros.
- Discreción absoluta
- Sus asuntos —despidos sensibles, socios, cifras— se tratan bajo secreto profesional desde el primer minuto.
5. Prevenir cuesta menos que reaccionar
Muchas empresas creen que un abogado permanente es un lujo. La verdad es lo contrario: lo caro es no tenerlo. Un plan convierte un gasto impredecible —que aparece siempre en el peor momento— en un costo mensual fijo que usted controla y presupuesta. Y cada tema que se resuelve en una conversación de diez minutos es un juicio, una multa o una indemnización que nunca sucede.
Antes de proponerle un plan, revisamos con franqueza los riesgos legales reales de su empresa y del plan que de verdad necesita —ni más, ni menos—. Sin letra chica y con honorarios claros por escrito. Desde el primer contacto, confidencial.
6. Cómo empezar: primera consulta sin costo
Empezar es fácil y no lo obliga a nada. En una primera conversación entendemos su empresa, detectamos sus puntos débiles y le mostramos cómo un plan los cubre.
- Agende su primera consulta sin costo por teléfono o formulario. Le respondemos en horario hábil, el mismo día.
- Revisión confidencial de riesgos: revisamos su realidad laboral, contractual y societaria, y le decimos con franqueza dónde está expuesto.
- Propuesta de plan a la medida: alcance, materias y honorarios claros por escrito. Usted decide con toda la información.
Compromiso Schneider · Planes legales para empresas
- Desde el primer contacto, confidencial, bajo secreto profesional.
- Primera consulta sin costo, confidencial y sin obligación de contratar.
- Cuota fija y honorarios por escrito: sin sorpresas ni letra chica.
- Un equipo que conoce su empresa y 14 áreas coordinadas cuando las necesita.
Preguntas frecuentes
¿No es muy caro un plan legal para una empresa pequeña?
Es al revés: la empresa pequeña es la que más lo necesita, porque un solo juicio o una multa pueden desestabilizarla. Un plan reemplaza ese riesgo impredecible por una cuota fija accesible, pensada para micro, pequeñas y medianas empresas. En la primera consulta le mostramos el plan que calza con su tamaño, sin pagar de más.
¿Qué incluye exactamente el plan?
Según el plan: consultas ilimitadas, revisión y redacción de contratos, cumplimiento laboral (Ley Karin, 40 horas, reglamento interno, finiquitos), alertas normativas y representación ante la Dirección del Trabajo, el SII y los tribunales. Lo afinamos en una propuesta a la medida de su empresa, con el alcance y los honorarios claros por escrito.
¿Y si mi empresa ya tiene un conflicto o juicio en curso?
También lo asumimos. Evaluamos el caso, tomamos su defensa y, en paralelo, ordenamos lo que haya que corregir para que no se repita. Muchas empresas llegan por una urgencia y se quedan con un plan justamente para no volver a pasar por eso.
¿Puedo cambiar de plan si mi empresa crece?
Sí. El plan se ajusta a medida que su empresa cambia: más trabajadores, nuevas líneas de negocio o más operaciones significan más necesidades legales, y el plan crece con usted sin fricciones.
¿Incluye representación ante tribunales y la Dirección del Trabajo?
Sí, según el plan contratado. La ventaja es que quien lo representa ya conoce su empresa y su historia, por lo que la defensa parte con ventaja y sin tiempo perdido en ponerse al día.
¿Atienden a empresas de regiones?
Sí. Atendemos por videollamada con la misma cercanía que en la oficina y coordinamos las gestiones y audiencias donde corresponda. Su ubicación no es un obstáculo para tener un buen equipo legal.
¿La primera consulta tiene costo o me obliga a contratar?
La primera consulta es sin costo y no lo obliga a nada: es una conversación informativa en la que conocemos su empresa y le presentamos los planes. Si contrata, le entregamos honorarios claros por escrito antes de empezar.
Su empresa merece un equipo legal, no una emergencia
Las mejores decisiones jurídicas se toman antes del problema, no después. Si quiere dejar de improvisar y tener un estudio que cuide su empresa todos los días, este es el momento de conversarlo. Agende su primera consulta sin costo y descubra cuánto más tranquilo se dirige una empresa bien acompañada.
Marco legal aplicable
- Código del Trabajo — relaciones laborales, contratos, término del contrato y obligaciones del empleador.
- Ley N° 21.643 (Ley Karin) — prevención e investigación del acoso laboral y sexual y la violencia en el trabajo.
- Código de Comercio — actos de comercio y contratación mercantil de la empresa.