Departamento de Derecho Laboral de Schneider Abogados

En Schneider Abogados, contamos con un Departamento especializado de Derecho Laboral que abarca diversas materias, incluyendo la Tutela Laboral en Chile. Nuestro equipo de abogados está compuesto por expertos en esta área, quienes poseen un profundo conocimiento de la legislación Laboral y una amplia experiencia en litigios de alto nivel. Estamos comprometidos en utilizar esta experiencia y conocimiento para brindarle una representación judicial sólida y efectiva.

Nuestro enfoque se basa en la exhaustiva investigación de las pruebas, el análisis meticuloso de los detalles y la construcción de una sólida estrategia. Estamos comprometidos en utilizar todos los recursos legales a nuestra disposición para proteger sus derechos.

En Schneider Abogados, entendemos que cada caso es único y requiere un enfoque individualizado. Por ello, nos dedicamos a brindarle una representación judicial personalizada, respaldada por nuestra experiencia y dedicación.

Le invitamos a explorar nuestro sitio web y conocer más sobre nuestros servicios especializados en materia de Tutela Laboral en Chile. Si requiere de nuestra representación o si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nosotros para una asesoría especializada en la materia.

Tutela Laboral en Chile
La acción judicial de tutela laboral, o "Tutela Laboral", es un procedimiento legal regulado por el Código del Trabajo en Chile. Está diseñado para proteger los derechos de los trabajadores y proporcionar una solución a los conflictos laborales. El procedimiento consiste en presentar una demanda ante el juzgado del trabajo, que investiga el asunto y puede dictar una resolución para proteger los derechos del trabajador.

Ejemplos de casos que pueden implicar la acción judicial de tutela laboral son los conflictos por discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Los procedimientos legales para presentar una demanda y solicitar una indemnización pueden ser complejos, por lo que se recomienda la asesoría y representación de expertos en la materia.

Derechos protegidos con la Tutela Laboral
La ley laboral, señala expresamente en el artículo 485 del Código del Trabajo, cuales son los derechos bajo protección:

1. Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, cuando la vulneración se produzca como consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia, y asimismo, la protección de sus datos personales, en lo relativo a la inviolabilidad de la comunicación privada.
3. La inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada, también específicamente respecto de la comunicación privada.
4. La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público.
5. La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
6. La libertad de trabajo, respecto al derecho a su libre elección y el ejercicio de los trabajos que no tengan impedimento legal, además de la libertad de asociación cuando el empleador vulnere dichos derechos.
7. Actos discriminatorios.

Estos derechos se entienden lesionados, cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita su pleno ejercicio. Además, se requiere que lo haga sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

¿Quién puede ejercer esta acción?
Si el afectado es un trabajador, la acción puede ser ejercida por la víctima, el sindicato al que pertenece, cualquier sindicato que invoque un interés legítimo, y la Dirección del Trabajo cuando toma conocimiento de la vulneración.

Si el afectado es un sindicato, la acción puede ser ejercida por la organización sindical víctima y la Dirección del Trabajo cuando toma conocimiento de la vulneración.

En los casos anteriores, pueden hacerse parte la Dirección del Trabajo y la organización sindical de la cual forme parte el trabajador como tercero coadyudante, directamente o por intermedio de su organización sindical. 

¿Qué plazo tiene el trabajador para realizar la denuncia de Tutela Laboral?
Según el artículo 485 del Código del Trabajo, la denuncia por la lesión de los derechos fundamentales, deberá interponerse dentro de los 60 días contados desde que se produzca la vulneración de los derechos alegada. 

¿Cómo realizo la denuncia? 
Lo primero que debemos tener presente es que se hace indispensable la asesoría por un abogado experto en derecho laboral, toda vez que, si el trabajador considera que su empleador ha lesionado alguno de los derechos fundamentales antes enunciados, debe denunciarlo de la manera correcta. 

Nuestros abogados especialistas lo asesorarán y le otorgarán la representación pertinente para demandar las indemnizaciones correspondientes ante cualquier hecho injusto por causa de su empleador. 

En Schneider Abogados nuestros especialistas se esmeran para obtener exitosos resultados, y a raíz de ello es que en esta materia no se exige al trabajador un pago inicial. Usted únicamente pagará una vez concluido el conflicto, con un porcentaje de la indemnización cobrada al empleador.

¿Por qué preferir a Schneider Abogados en casos de Tutela Laboral?

1. Experiencia multidimensional: En Schneider Abogados, contamos con un equipo de abogados que posee una amplia experiencia en casos de Tutela Laboral. Nuestro enfoque integral nos permite comprender todas las facetas, lo que nos otorga una perspectiva única y nos permite desarrollar estrategias efectivas.
2. Representación personalizada: Reconocemos que cada caso de accidente del trabajo es único y merece una asistencia y representación personalizada. En Schneider Abogados, nos comprometemos a adaptar nuestras estrategias legales a las circunstancias particulares de cada caso.
3. Trayectoria de éxito: Nuestro estudio jurídico tiene un historial sólido y exitoso en la representación en casos de Tutela Laboral. Nuestro enfoque comprometido y la experiencia de nuestro Departamento de Derecho Laboral nos respaldan en la obtención de resultados positivos.
   
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Preguntas frecuentes sobre Tutela Laboral en Chile

1. ¿Qué es la acción judicial de tutela laboral? Respuesta: La acción judicial de tutela laboral es un procedimiento judicial regulado por el Código del Trabajo en Chile, que tiene por objeto proteger los derechos de los trabajadores y dar solución a los conflictos laborales.
2. ¿Quién puede presentar una demanda en virtud de la acción judicial de tutela laboral? Respuesta: Cualquier trabajador que considere que sus derechos laborales han sido vulnerados, puede presentar una demanda ante la acción judicial de tutela laboral.
3. ¿Qué tipos de derechos laborales pueden protegerse mediante la acción judicial de protección laboral? Respuesta: La acción judicial de tutela laboral puede utilizarse para proteger una amplia gama de derechos laborales, incluida la protección contra la discriminación, el acoso y el despido improcedente.
4. ¿Puede un trabajador solicitar una indemnización en virtud de la acción judicial de protección laboral? Respuesta: Sí, un trabajador puede solicitar una indemnización en virtud de la acción judicial de protección laboral si se han vulnerado sus derechos laborales.
5. ¿Cuál es el papel de los sindicatos en la acción judicial de tutela laboral? Respuesta: Los sindicatos pueden desempeñar un papel importante en la acción judicial de protección laboral prestando asistencia jurídica a los trabajadores y defendiendo sus derechos.
6. ¿Cuáles son los requisitos legales para constituir un sindicato en Chile? Respuesta: Los requisitos legales para formar un sindicato en Chile incluyen tener al menos 8 miembros y registrar el sindicato ante las autoridades laborales.
7. ¿Cuál es el papel del juzgado del trabajo en la acción judicial de tutela laboral? Respuesta: El Juzgado de Letras del Trabajo se encarga de investigar las denuncias presentadas en el marco de la acción judicial de tutela laboral y de dictar sentencias para proteger los derechos de los trabajadores.
8. ¿Se puede despedir a un trabajador por presentar una denuncia en el marco de la acción judicial de protección laboral? Respuesta: No, es ilegal que un empleador tome represalias contra un trabajador por presentar una denuncia en virtud de la acción judicial de tutela laboral.
9. ¿Qué tipo de pruebas se pueden utilizar en un conflicto laboral? Respuesta: Los tipos de pruebas que pueden utilizarse en un conflicto laboral incluyen el testimonio de testigos, documentos y pruebas físicas.
10. ¿Cuáles son las consecuencias legales de infringir las leyes laborales en Chile? Respuesta: Las consecuencias legales de violar las leyes laborales en Chile pueden incluir multas, sanciones y acciones legales para proteger los derechos de los trabajadores.
11. ¿De qué recursos disponen los trabajadores que necesitan asistencia jurídica en conflictos laborales? Respuesta: Los trabajadores que necesiten asistencia jurídica en conflictos laborales pueden solicitarla a sindicatos, organizaciones de asistencia jurídica y abogados privados.
12. ¿Cuál es el papel de los tratados y acuerdos internacionales en la protección de los derechos de los trabajadores en Chile? Respuesta: Los tratados y acuerdos internacionales pueden desempeñar un papel importante en la protección de los derechos de los trabajadores en Chile, estableciendo normas de protección laboral y proporcionando un marco para las acciones legales.
13. ¿Cómo pueden los trabajadores mantenerse informados sobre sus derechos laborales en Chile? Respuesta: Los trabajadores pueden mantenerse informados sobre sus derechos laborales en Chile consultando a los sindicatos, las organizaciones de asistencia jurídica y los organismos gubernamentales encargados de hacer cumplir las leyes laborales.

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TUTELA LABORAL

Nuestro ordenamiento jurídico, tiene especial cuidado en proteger los Derechos Humanos de todas las personas. Las relaciones laborales dentro de la empresa, no son ajenas a esta protección.
Nuestro legislador, ha establecido un procedimiento de tutela laboral, que consiste en la posibilidad que tiene el trabajador, de reclamar judicialmente cualquier menoscabo en sus Derechos Fundamentales en el ejercicio de las facultades del empleador.

Déjenos sus datos para evaluar su caso

La ley laboral, señala expresamente en el artículo 485 del Código del Trabajo, cuales son los derechos bajo protección:

• Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, cuando la vulneración se produzca como consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
• El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia, y asimismo, la protección de sus datos personales, en lo relativo a la inviolabilidad de la comunicación privada.
• La inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada, también específicamente respecto de la comunicación privada.
• La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público.
• La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
• La libertad de trabajo, respecto al derecho a su libre elección y el ejercicio de los trabajos que no tengan impedimento legal, además de la libertad de asociación cuando el empleador vulnere dichos derechos.
• Actos discriminatorios.

Estos derechos se entienden lesionados, cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita su pleno ejercicio. Además, se requiere que lo haga sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

¿Quién puede ejercer esta acción?

• Si el afectado es un trabajador: la víctima, el sindicato al que pertenece, cualquier sindicato que invoque un interés legítimo, y la Dirección del Trabajo cuando tima conocimiento de la vulneración.
• Si el afectado es un sindicato: la organización sindical víctima y la Dirección del Trabajo cuando toma conocimiento de la vulneración.
• En los casos anteriores, pueden hacerse parte la Dirección del Trabajo y la organización sindical de la cual forme parte el trabajador como tercero coadyudante, directamente o por intermedio de su organización sindical. 

¿Qué plazo tiene el trabajador para realizar la denuncia de Tutela Laboral?

Según el artículo 485 del Código del Trabajo, la denuncia por la lesión de los derechos fundamentales, deberá interponerse dentro de los 60 días contados desde que se produzca la vulneración de los derechos alegada.

¿Cómo realizo la denuncia?

Lo primero que debemos tener presente es que se hace indispensable la asesoría por un abogado experto en derecho laboral, toda vez que, si el trabajador considera que su empleador ha lesionado alguno de los derechos fundamentales antes enunciados, debe denunciarlo de la manera correcta.

Nuestros abogados especialistas lo asesorarán y le otorgarán la representación pertinente para demandar las indemnizaciones correspondiente ante cualquier hecho injusto por causa de su empleador.

En Schneider Abogados nuestros especialistas se esmeran para obtener exitosos resultados, y a raíz de ello es que en esta materia no se exige al trabajador un pago inicial. Usted únicamente pagará una vez concluido el conflicto, con un porcentaje de la indemnización cobrada al empleador.